在招聘SEO时，识别真才实学的经验评估法则主要包括以下几个方面：
1. 基础知识和实践经验
应聘者应具备扎实的SEO基础知识和实践经验，熟悉各大搜索引擎排名规则，并掌握关键词挖掘、优化、布局等技能。
2. SEO效果评估
能够有效地评估SEO效果，包括但不限于网站流量的增加、网站排名的提高以及流量来源的广泛化。这些因素直接反映了SEO推广的有效性。
3. 高质量外链的评估方法
了解高质量外链的评估方法，包括高相关性、高权重、高流量、高稳定、高质量页面和高难度。能够判断外链来源域权重和来源页面权重，并考虑外链位置权重。
4. 网站结构和内容优化
熟悉网站结构和内容对于SEO的重要性，能够优化网站结构和代码，以及对内容进行关键词密度控制、标题和摘要优化、图片和视频优化等。
5. 排名监测和外链数据监测
能够对网站目标关键词的排名进行监测，并对外部链接数据进行监测，包括竞争对手的外链情况。能够分析链接诱饵的效果等。
6. 知识体系和案例分析
拥有丰富的SEO知识体系，并且能够通过成功SEO案例的分析和总结，了解SEO的实践经验和成功之道。能够分享实践经验，解答各种关于SEO的问题。
7. 职业道德和风险防范
了解黑帽SEO的危害和风险，并具备防范方法。能够保障SEO的长期稳定性，避免被搜索引擎惩罚。
综上所述，通过上述经验评估法则，可以较为准确地识别出招聘SEO时的真才实学。
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