1. 搜索可见性
搜索可见性是指在搜索引擎结果页面（SERP）中的搜索展现量。这包括网站在一定周期内的展现量是否达到预期目标，以及关键词排名和词量是否满足预期。此外，社交媒体中的分享和转发数据也是评估SEO团队绩效的一个重要指标。
2. 网站流量池
网站流量池是指网站的访问者数量和用户参与度。这包括网站基础流量、整站页面的点击率、页面时间和跳出率，以及产品与服务的转化率。这些数据可以帮助评估SEO团队的优化效果和商业转化能力。
3. 网站技术指标
网站技术指标包括反向链接数量、页面加载速度和网站索引量。反向链接数量是最难评估和衡量的指标，而页面加载速度对于移动流量至关重要。网站索引量则反映了SEO优化工作的产出价值。
4. 公平性和效率
在制定SEO团队的绩效考核标准时，应遵循公平和效率的原则。考核标准应该能够量化，但也要考虑到SEO工作的特殊性，不能完全量化的工作内容也需要纳入考核。此外，考核标准应该能够激发团队的积极性和创新能力。
5. 长期效果
SEO是一个长期的过程，需要时间来观察效果。因此，在评估SEO团队的绩效时，不应只关注短期的排名和流量变化，而应该考虑长期的优化效果和商业转化能力。
6. 客户反馈和满意度
客户的反馈和满意度是评估SEO团队绩效的重要依据。通过收集客户的反馈意见，可以了解SEO团队的服务质量和效果，从而做出公正的评估。
综上所述，通过综合考虑以上各个方面的指标，并结合公平性和效率的原则，可以使用“绩效透视镜”公正地评估SEO团队的绩效。
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