SEO人员寻找可靠工作的策略
1. 提升自身综合能力
SEO不仅仅是关于关键词排名和外链建设，它还需要SEO人员具备其他平台推广的能力。因此，提升自身的网络推广、运营综合能力是非常重要的。
2. 筛选合适的公司
在投简历之前，SEO人员应该先筛选合适一点的公司，也就是看起来感觉比较符合自己的。这个合适或者符合不能首先看工资，而是要看公司的业务板块和招聘标准。此外，还要了解招聘标准，如果脱离SEO领域的工作就要慎重了。
3. 了解公司的业务和重视程度
SEO有白、灰、黑三种类，要了解清楚公司重视哪类。如果公司重视灰和黑的话，就可以不用去了，因为做不久，对职场发展和SEO经验增长也没有好处，而且会被拉低自己SEO生存能力。
4. 观察公司网站权重情况
一定要先看下公司正在运营的网站，如果权重比较高了，不管是什么原因做起来的权重，都要慎重考虑去面试了。因为网站权重高说明公司有人懂SEO，并且在做SEO这个事情。
5. 了解公司的薪资结构
如果薪资面议的，不要去了，一个连工资都不公开的大概率比较低或者有坑，不要有侥幸心态或者想着去碰机会，所以要提前先问清楚薪资。
6. 面试时的态度和水平
面试的时候要礼貌客气，然后观察公司的人水平如何，尤其是态度。如果公司问事情的水平带有挑刺、违背常理、解答目的性强、都是不正常的，如果态度傲慢、自大、不耐烦、那就是藐视你，所以你可以当机立断走人了。
7. 制定合理的考核方案
SEO工作内容主要是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设。因此，在制定考核方案时，应该考虑到这些方面。例如，可以通过关键词分析、网站构架和目录的优化、制定有效的外链策略等方面来考核工作效果。
8. 展示自己的专业知识和经验
在面试过程中，SEO人员应该能够展示自己的专业知识和经验。例如，可以提供相关的案例研究，展示自己在SEO方面的理解和实践经验。
9. 不断学习和适应新的SEO技术和策略
SEO是一个不断发展变化的领域，SEO人员应该保持学习的态度，及时了解和掌握新的SEO技术和策略。这样不仅可以提升自己的专业能力，也可以更好地适应不断变化的工作需求。
通过上述策略，SEO人员可以更好地寻找和获得可靠的工作机会。
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